So vielfältig wie unsere Feinkost – so vielfältig die Möglichkeiten.
Bei Feinkost Dittmann bieten wir ein Arbeitsumfeld, das ebenso vielfältig ist wie die Feinkost‑Spezialitäten unseres Familienunternehmens.
Ob Ausbildung, Marketing, Vertrieb, Produktion, Produktentwicklung oder Einkauf – in all diesen Bereichen besteht die Möglichkeit, mit Talent und Leidenschaft dazu beizutragen, dass unsere Produkte Tag für Tag Menschen begeistern.
Viele gute Gründe für uns
Inhabergeführtes Familienunternehmen
Entscheidungen werden langfristig, verantwortungsvoll und unabhängig getroffen. Statt kurzfristiger Gewinnmaximierung setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und menschliche Nähe.
Nachhaltig Denken und Handeln
Wir sind verantwortungsvoll und werteorientiert. Wir setzen auf ein langfristiges, nachhaltiges Miteinander – für Umwelt, Partner*innen, Lieferanten, Mitarbeitende und Kund*innen.
Stetiges Wachstum für Jahrzehnt
Mehr als 125 Jahre Erfahrung in Qualität, Feinkost-Kompetenz und Verlässlichkeit. Unsere stabile Marktposition bietet Mitarbeitenden sichere, zukunftsorientierte Perspektiven.
Teamwork & Flache Hierachie
Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein echtes Miteinander schaffen Raum dafür, dass alle ihre Ideen einbringen und aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten können.
Unsere Werte
Unsere Benefits
Zum Teil abhängig vom Standort, ausgeübter Tätigkeit und/oder Vertragsverhältnis.
Unser Bewerbungsprozess
So läuft die Bewerbung bei uns ab
1. Online Bewerben
Alle Bewerbungen sollen über unser digitales Bewerbungsportal eingereicht werden.
Benötigt werden ein Lebenslauf sowie – je nach Stelle – ergänzende Unterlagen wie Zeugnisse oder Zertifikate und ein Anschreiben.
2. Eingangsbestätigung
Nach dem Upload der Unterlagen in unserem Portal erfolgt eine automatische Bestätigung. So ist nachvollziehbar, dass die Bewerbung erfolgreich eingegangen ist.
3. Rückmeldung
Innerhalb von etwa zwei bis vier Wochen melden wir uns – versprochen!
In diesem Zeitraum prüfen HR und die jeweilige Fachabteilung gemeinsam alle Unterlagen.
4. Erstes Kennenlernen
Passt die Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, laden wir zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.
Je nach Position, Entfernung und individuellen Rahmenbedingungen findet dieses entweder online oder in Präsenz statt.
5. Zweites Gespräch
Im nächsten Schritt findet ein persönliches Treffen an unserem Standort statt.
Dabei besteht die Möglichkeit, das Umfeld, potenzielle Kolleg*innen und den Arbeitsbereich direkt kennenzulernen.
6. Finale Rückmeldung
Nach dem zweiten Gespräch erfolgt zeitnah eine Rückmeldung mit der finalen Entscheidung.
7. Vertrag & Start bei uns
Nach der internen Abstimmung wird der Arbeitsvertrag erstellt.
Wir freuen uns, neue Teammitglieder anschließend willkommen heißen zu dürfen.
Unsere Bewerbungsprozess
So läuft die Bewerbung bei uns ab
1. Online Bewerben
Alle Bewerbungen sollen über unser digitales Bewerbungsportal eingereicht werden.
Benötigt werden ein Lebenslauf sowie – je nach Stelle – ergänzende Unterlagen wie Zeugnisse oder Zertifikate und ein Anschreiben.
2. Eingangsbestätigung
Nach dem Upload der Unterlagen in unserem Portal erfolgt eine automatische Bestätigung. So ist nachvollziehbar, dass die Bewerbung erfolgreich eingegangen ist.
3. Rückmeldung
Innerhalb von etwa zwei bis vier Wochen melden wir uns – versprochen!
In diesem Zeitraum prüfen HR und die jeweilige Fachabteilung gemeinsam alle Unterlagen.
4. Erstes Kennenlernen
Passt die Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, laden wir zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.
Je nach Position, Entfernung und individuellen Rahmenbedingungen findet dieses entweder online oder in Präsenz statt.
5. Zweites Gespräch
Im nächsten Schritt findet ein persönliches Treffen an unserem Standort statt.
Dabei besteht die Möglichkeit, das Umfeld, potenzielle Kolleg*innen und den Arbeitsbereich direkt kennenzulernen.
6. Finale Rückmeldung
Nach dem zweiten Gespräch erfolgt zeitnah eine Rückmeldung mit der finalen Entscheidung.
7. Vertrag & Start bei uns
Nach der internen Abstimmung wird der Arbeitsvertrag erstellt.
Wir freuen uns, neue Teammitglieder anschließend willkommen heißen zu dürfen.
Üblicherweise HR und die jeweilige Fachabteilung.
In der Regel zwei – ein erstes Kennenlernen und ein persönliches Gespräch am Standort.
Je nach Position, Entfernung und Situation finden Gespräche online oder vor Ort statt.
Alle offenen Positionen stehen im Stellenportal.
Je nach Bereich sind Vollzeit, Teilzeit und teilweise mobiles Arbeiten möglich.
Ja, je nach Position. Die Stellenbeschreibung gibt an, welche Qualifikationen notwendig sind.
Die Dauer kann variieren – wir achten auf einen zügigen und transparenten Ablauf.
Solange eine Stelle online ist, können Bewerbungen eingereicht werden. Für Ausbildungsplätze können Fristen variieren.
Ja, ergänzende Dokumente können jederzeit nachgereicht oder im Portal hochgeladen werden.
Ja, Bewerbungen werden über das digitale Stellenportal eingereicht.